Über mich - Christina Döring
Ich bin Ihre Partnerin für nachhaltige Veränderungsprozesse und Entwicklung.
Klarheit schaffen. Kurs bestimmen. Veränderungen umsetzen.
Mein Leitsatz:
„Den Wind können wir nicht verändern. Aber wir können gemeinsam die Segel richtig setzen“.
Dieser beschreibt meine Haltung: Veränderungen lassen sich nicht verhindern, aber sie lassen sich gestalten.
OrganisationsCoach - Herzensprojekt
Selbst erlebt - und genau deshalb
Berufliche Wege entstehen durch Erfahrungen.
Durch Verantwortung. Durch Veränderungen. Durch Entscheidungen, die nicht einfach sind. Durch Konflikte, Wachstum, Umbrüche – und durch Situationen, in denen man merkt: So wie bisher funktioniert es nicht mehr. Genau das habe ich selbst erlebt.
Nach meinem betriebswirtschaftlichen Studium begann mein Berufsstart im Personalbereich eines internationalen Unternehmens. Dort war ich von Beginn an für Veränderungsprozesse und Restrukturierung verantwortlich. Später wechselte ich in den Mittelstand und übernahm über mehr als 20 Jahre die Verantwortung für Personal und Organisation in einem stark wachsenden Unternehmen.
Ich habe erlebt, was passiert, wenn Unternehmen wachsen und Strukturen mit diesem Wachstum Schritt halten müssen. Wenn Rollen und Verantwortlichkeiten neu definiert werden. Wenn Führung sich verändern muss. Wenn Mitarbeitende Veränderungen mittragen sollen – aber zunächst vielleicht Fragen, Zweifel oder Widerstand haben. Und ich habe erlebt, dass hinter vielen scheinbar organisatorischen Problemen Menschen, Beziehungen und unterschiedliche Interessen stehen.
Irgendwann wurde mir klar: Unternehmen verändern sich nicht allein durch neue Strukturen, Prozesse oder Konzepte.
Veränderung wird dann erfolgreich, wenn Menschen Orientierung bekommen, Führung Verantwortung übernimmt, Kommunikation funktioniert und Zusammenarbeit gelingt. Diese Erkenntnis hat meinen beruflichen Weg geprägt.
Ich wollte deshalb nicht nur selbst Veränderungen gestalten, sondern Menschen und Organisationen künftig noch gezielter dabei unterstützen, ihren eigenen guten Weg zu finden.
Aus dieser Überzeugung und meiner langjährigen Praxiserfahrung entstand mein Herzensprojekt: OrganisationsCoach.
Heute verbinde ich meine mehr als 20-jährige Erfahrung in Personal und Organisation im Mittelstand mit meiner Ausbildung zum systemischen Business Coach.
Ich verknüpfe dabei zwei Perspektiven: den Blick auf die Organisation – und den Blick auf die Menschen.
Denn häufig lässt sich das eine nicht vom anderen trennen.
Eine neue Organisationsstruktur braucht Klarheit.
Eine neue Führungsrolle braucht Sicherheit.
Ein Veränderungsprozess braucht Orientierung.
Ein Konflikt braucht einen Raum für ehrlichen Austausch.
Und eine Führungskraft braucht manchmal jemanden, mit dem sie offen denken, reflektieren und Entscheidungen auf Augenhöhe durchspielen kann.
Genau hier setze ich an: Nicht von außen besser wissen. Gemeinsam Klarheit schaffen.
Ich verstehe mich nicht als klassische Beraterin, die Ihnen eine fertige Lösung präsentiert. Ich höre zu. Ich frage nach. Ich hinterfrage. Ich strukturiere. Ich gebe Impulse. Und wenn es notwendig ist, spreche ich auch Dinge an, die vielleicht unbequem sind. Dabei arbeite ich klar, ehrlich, strukturiert und lösungsorientiert – mit einer systemischen Perspektive und gleichzeitig mit dem Blick für das, was im Unternehmensalltag tatsächlich machbar ist.
Denn am Ende zählt nicht das schönste Konzept. Es zählt, was sich in Ihrem Unternehmen wirklich bewegt.
Was ich mitbringe
- 20 + Jahre Erfahrung in Organisation und Personal im Mittelstand: Ich kenne den Mittelstand von innen – seine Strukturen, Entscheidungswege und spreche die Sprache des Mittelstandes
- Erfahrung mit Veränderung: von Restrukturierung und Wachstum bis zur Weiterentwicklung von Strukturen, Führung und Zusammenarbeit
- Blick auf das Ganze: Ich betrachte nicht nur einzelne Herausforderungen, sondern deren Zusammenspiel mit Organisation, Führung und Menschen
- Klarheit und Augenhöhe: Ich höre zu, frage nach, spreche Dinge offen an und entwickele mit Ihnen konkrete nächste Schritte
- 16 Jahre ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht: Das schärft meinen Blick auf Konflikte und deren Lösung
Qualifikationen
- Betriebswirtschaftliches Studium
- Ausbildung zur Mediatorin (FH)
- Ausbildung als Personalentwicklerin (FH)
- Ausbildung zum Business Coach, Consultant Change Management
- Ausbildung zum Business Trainer
- Ausbildung zur Organisations- und Geschäftsmodell-Entwicklerin – Competence on Top
- Akkreditierte Beraterin beim RKW Thüringen
Mitgliedschaften
Was mir in meiner Arbeit wichtig ist
Das dürfen Sie von mir erwarten
Verlässlichkeit und Vertrauen
Offene, ehrliche Gespräche statt Schönfärberei
Partnerschaft statt Besserwisser
Humor, wenn Leichtigkeit hilft
Klarheit statt Floskeln
Lösungen statt Standardkonzepte
Persönliches
Das steht nicht im Lebenslauf
☕️ Kaffee Liebhaber
Die besten Ideen entstehen bei mir oft bei einer guten Tasse Cappuccino.
🌲 Naturkind
Wenn ich mal nicht organisiere oder coache bin ich im Wald oder in den Bergen unterwegs.
👂Genaues Gehör
Ich höre auch privat gern genau hin – vieles liegt zwischen den Zeilen.
🧳 Auf Reisen
Mit Freunden auf Reisen gehen – das bedeutet für mich eine Menge Spaß und pure Erholung.
Mini FAQ
Warum arbeite ich als OrganisationsCoach?
Weil ich Unternehmen nicht nur beraten, sondern nachhaltig weiterentwickeln möchte. Mich begeistert es gemeinsam mit Geschäftsführern und Führungskräften Lösungen zu entwickeln, die Strukturen verbessern, Menschen stärken und den langfristigen Unternehmenserfolg sichern.
Wie ist meine Arbeitsweise ?
klar, strukturiert, lösungsorientiert, emphatisch, mit Praxisbezug und Tiefgang
Welche Vorteile bringt mein Praxisbezug HR für OrgansisationsCoaching?
Ein tiefes Verständnis für Organisationen, Strukturen und Prozesse, Führung, Werte, Unternehmenskulturen mit Praxisbezug. Bei mir gibt es kein OrganisationsCoaching aus dem Elfenbeinturm.
Wann passt OrganisationsCoaching bei mir nicht?
Wenn aktionistische, unkoordinierte Einzelmaßnahmen gewünscht werden.
Zeit für einen neuen Kurs
Lernen wir uns kennen!
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch schauen, wo Sie stehen und was Sie bewegen möchten.
Ein erstes Gespräch kostet nichts – kann aber der Beginn einer wichtigen Veränderung sein.